lundi 28 juin 2021

EFA16 partenaire d'un Webinaire JOHANNE LEMIEUX sur "Mieux vivre l'adolescence de l'enfant adopté"

 


                       Pour y participer:

                         1)dans 1er temps: être adhérent à EFA16 (à jour de son adhésion 2021)

                                Bulletin d'adhésion 2021:

                                       

         

                  2) Remplir le bulletin d'inscription webinaire Johanne Lemieux ci-contre

                  





mercredi 12 mai 2021

Congé d'adoption: démarches assouplies

 

       
 
 
 
 
 La procédure d'information de l'employeur en cas d'adoption vient d'être assouplie. Ci dessous un pense bête des démarches pour faire valoir vos droits sociaux lors de l'adoption.
 
 
      Publié le 03/05/2021 à 08:31 par la rédaction des Éditions Tissot dans Congé, absence et maladie.
      Lorsqu’une ou un salarié veut bénéficier d’un congé d’adoption, elle ou il devait, jusqu’à présent, vous informer en vous adressant une lettre recommandée avec accusé de réception (ou lettre remise en main propre).
      Depuis le 14 avril 2021, cette procédure d’information est simplifiée. Notez que cette simplification de l’information ne s’applique pas lorsque, dans le cadre d’une annulation de licenciement, la personne doit vous informer qu’elle est en congé d’adoption.
 
     Congé d’adoption : information du départ en congé
     La ou le salarié à qui on confie un enfant (ou plusieurs enfants) en vue de son adoption, a le droit à un congé d’adoption.
     La durée du congé adoption varie notamment en fonction du nombre d’enfants adoptés et des enfants que le parent a déjà en charge.
    Notez-le
    Le congé d’adoption peut être fractionné entre les parents sous certaines conditions (Code du travail, art. L. 1225-40).
 
     Lorsque un service départemental d'aide sociale à l'enfance, un organisme français autorisé pour l'adoption ou l'Agence française de l'adoption confie un enfant en vue de l’adoption, le salarié bénéficie d’un congé d’adoption d’une durée de 10 semaines au plus à dater de l’arrivée de l’enfant au foyer.
 
    Nouveauté
    Cette durée sera portée à 16 semaines le 1er juillet 2021. Pour plus de précisions, vous pouvez consulter l’article : Loi de financement de la Sécurité sociale 2021 : réforme du congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
   Cette durée est portée à :
18 semaines lorsque l'adoption porte à 3 ou plus le nombre d'enfants dont le salarié ou le foyer assume la charge ;
22 semaines en cas d'adoptions multiples.
 
   Le congé d’adoption suspend le contrat de travail.
    Dans le cadre de l’adoption internationale, le salarié titulaire d’un agrément peut bénéficier d’un congé d'adoption internationale et extra-métropolitaine non rémunéré de 6 semaines, sous certaines conditions.
   Dans ce cas, le salarié doit vous informer avant son départ :
du point de départ de son congé ;
de la durée envisagée du congé.
    Jusqu’à présent, cette information devait être transmise par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé. Elle doit être faite deux semaines avant son départ dans le cadre de l’adoption internationale.
 
     Mais depuis le 14 avril 2021, la procédure est simplifiée. Le salarié doit toujours vous informer de sa prise de congé mais la lettre recommandée avec AR ou remise contre récépissé n’est plus exigée.
Congé d’adoption : annulation du licenciement
 
    Dans le cadre de la maternité, la salariée bénéficie d’une protection contre le licenciement. Ainsi, si vous licenciez une salariée alors que vous ignorez qu’elle attend un enfant, elle dispose d’un délai de 15 jours à compter de la notification de son licenciement pour vous communiquer un certificat médical relatif à son état de grossesse.
     Si la salariée vous envoie ce document dans les délais, le licenciement doit être annulé.
    Notez-le
    L’annulation ne s’applique pas en cas de faute grave ou de maintien impossible du contrat de travail non lié à la grossesse.
   La personne qui adopte un enfant bénéficie également de cette protection contre le licenciement pendant toute la durée de la suspension de son contrat de travail.
  Comme pour la maternité, cette protection ne s’applique pas lorsque le licenciement est prononcé pour une faute grave non liée à l'adoption ou par impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à l'adoption.
   Pour que le licenciement soit annulé, il faut que le salarié vous adresse également, dans un délai de 15 jours à compter de la notification de la rupture, l’attestation justifiant l'arrivée d'un enfant qui est délivrée par le président du Conseil général.
    Cette formalité n’a pas été simplifiée. Le salarié doit toujours vous communiquer cette information par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.
   Décret n° 2021-428 du 12 avril 2021 relatif au calcul des indemnités journalières maladie et maternité, Jo du 13, art. 4
 
    

dimanche 2 mai 2021

Questionnaire UNAF conciliation vie privée et vie professionnelle

 

       Une mission sur la conciliation vie familiale - vie professionnelle a été lancée début mars par Elisabeth Borne, ministre du Travail, et Adrien Taquet, secrétaire d’État chargé de l'Enfance et des Familles. La mission s’appuiera notamment sur les données rassemblées par l’UNAF sur le vécu et les attentes des parents de jeunes enfants, et sur le travail d'enquête du Haut conseil à la famille, à l'enfance et à l'âge (HCFEA), pour faire des propositions d'évolution du congé parental.

      

      Vous avez eu un enfant au cours des 6 dernières années ? Partagez votre expérience en participant à un sondage initié par l’Unaf. En apportant votre témoignage et votre avis, vous contribuerez à une réflexion d’initiative gouvernementale sur le congé parental et sur la conciliation vie familiale-vie professionnelle.
Accédez au questionnaire en ligne 👇
Vous avez jusqu’au 15 mai pour nous faire part de votre avis.
   



mardi 13 avril 2021

mission de Gautier Arnaud-Melchiorre "Pour qu'un enfant placé ne soit plus seulement défini par son placement"

 







        Les représentants d'Enfance et Familles d'adoption devrait être auditionnés à l'occasion de la mission de Gautier Arnaud-Melchiorre

 https://www.ash.tm.fr/enfance-famille/arnaud-melchiorre-propose-un-droit-a-lenfance-pour-quun-enfant-place-ne-soit-plus-seulement-defini-par-son-placement-636111.php

     
« Donner la parole aux enfants placés », telle est la mission confiée par Adrien Taquet, secrétaire d’Etat à l’enfance et aux familles, à Gautier Arnaud-Melchiorre, étudiant en droit de 25 ans et ancien enfant placé. Objectif : recueillir le témoignage des enfants et des adolescents de l’aide sociale à l'enfance (ASE). 


samedi 10 avril 2021

Les liens familiaux sous toutes leurs formes

 

A l’occasion de la semaine de la parentalité organisée dans le département du Puy de Dôme, le pédopsychiatre et thérapeute familial Serge Hefez a donné cette conférence dont la rediffusion est accessible par le lien ci-dessous. 
 Les liens familiaux sous toutes leurs formes dont les liens adoptifs y sont évoqués.
Merci à toute l'équipe d'EFA 63 pour ce partage. Bonne écoute et merci a EFA 63
 
 

"L'enfant et ses rythmes"


 

Info16 organise une visio conférence-débat sur "L'enfant et son rythme" le mardi 4 mai à 20h30 Inscription obligatoire
- par téléphone : 05.45.82.62.00
-par mail : info16@ville-cognac.fr
voir affiche ci-dessous

"La Normalité adoptive" selon Johanne Lemieux

 

Johanne Lemieux le 25 mars a publié la rediffusion d'une petite capsule vidéo sur la normalité adoptive qu'elle avait enregistré en 2020
 
 
        Depuis plus de 20 ans, le nom de Johanne Lemieux, travailleuse sociale, psychothérapeute au Bureau de consultation en adoption de Québec (BCAQ) et maman par adoption de trois enfants, est intimement lié au monde de l'adoption et de l'attachement.
        Toujours aussi passionnée et généreuse, elle nous a fait parvenir cette vidéo où elle nous partage son souhait pour le "Mois de sensibilisation à l'adoption". Elle souligne l'importance de comprendre et de célébrer la normalité adoptive afin de permettre aux personnes adoptées d'être eux-mêmes et de s'épanouir. Un grand merci Mme Lemieux ! 

- Vous pouvez vous procurer son livre sur "La normalité adoptive : les clés pour accompagner l'enfant adopté" dans différentes librairies.